論文が掲載されました‼
2026-07-30
オススメ
当院では、透析室で働く新人スタッフが安心して成長できる教育体制の構築を目的に、「教育の見える化」に取り組んでいます。
今回導入した教育プログラムでは、入職後12週間の学習内容を体系的に整理し、「何ができるようになったか」「どこに課題があるのか」を一目で把握できる仕組みを作成しました。
評価の対象は、穿刺介助や透析業務などの技術面だけではありません。患者さんとのコミュニケーションや報告・連絡・相談、チーム医療に必要な姿勢など、人として大切な力についても丁寧に評価できる内容となっています。
この取り組みにより、新人スタッフ一人ひとりに必要なサポートを適切なタイミングで行えるようになり、より安心して学べる環境づくりにつながりました。また、教育を担当するスタッフからも「教育の進捗が分かりやすい」「指導しやすくなった」と高い評価を得ています。
さらに、本取り組みの成果は医学雑誌にも掲載され、教育方法として専門的な評価をいただきました。
今後も継続的な改善を重ねながら、質の高い新人教育を通じて、安全で安心な透析医療の提供と病院全体の発展に貢献してまいります。
今回導入した教育プログラムでは、入職後12週間の学習内容を体系的に整理し、「何ができるようになったか」「どこに課題があるのか」を一目で把握できる仕組みを作成しました。
評価の対象は、穿刺介助や透析業務などの技術面だけではありません。患者さんとのコミュニケーションや報告・連絡・相談、チーム医療に必要な姿勢など、人として大切な力についても丁寧に評価できる内容となっています。
この取り組みにより、新人スタッフ一人ひとりに必要なサポートを適切なタイミングで行えるようになり、より安心して学べる環境づくりにつながりました。また、教育を担当するスタッフからも「教育の進捗が分かりやすい」「指導しやすくなった」と高い評価を得ています。
さらに、本取り組みの成果は医学雑誌にも掲載され、教育方法として専門的な評価をいただきました。
今後も継続的な改善を重ねながら、質の高い新人教育を通じて、安全で安心な透析医療の提供と病院全体の発展に貢献してまいります。
透析室 臨床工学部 部長 仲野 克利
